Emploi choisi librement
Future Electronics n’a pas recours au travail forcé, à l’exploitation de prisonniers, à l’esclavage ou à la traite des personnes. Il n’y a aucune restriction déraisonnable à la liberté de mouvement des employés au bureau ou à l’installation de travail, ainsi qu’à l’entrée ou à la sortie des bureaux ou des installations fournis par l’entreprise. Les employés reçoivent une convention d’emploi écrite avant le début de leur emploi. Tous les employés sont libres de quitter le travail en tout temps ou de mettre fin à leur emploi, moyennant la présentation de l’avis requis. Future Electronics n’est pas titulaire des documents d’identité ou d’immigration des employés, comme les pièces d’identité émises par les gouvernements, les passeports ou les permis de travail, à moins que ces documents soient exigés par la loi. Elle ne détruit pas ces documents, ne les cache pas, ne les confisque pas ou ne refuse pas l’accès à ceux-ci. Elle n’exige pas que ses employés paient des frais de recrutement ou d’autres frais associés à leur emploi.
Jeunes travailleurs
Future Electronics n’a pas recours au travail des enfants. Le terme « enfant » désigne toute personne âgée de moins de 15 ans, qui n’a pas atteint l’âge minimal pour terminer des études obligatoires, ou qui n’a pas atteint l’âge minimal pour travailler dans le pays, l’État ou la province concernés, selon le plus élevé de ces âges. Future Electronics respecte toutes les lois applicables en ce qui concerne l’embauche de travailleurs mineurs. L’utilisation de programmes légitimes d’apprentissage en milieu de travail est conforme aux lois et règlements applicables. Les employés de moins de 18 ans n’effectuent pas de travail susceptible de compromettre leur santé ou leur sécurité, y compris les quarts de nuit et les heures supplémentaires.
Heures de travail
Future Electronics respecte toutes les lois applicables concernant le nombre d’heures de travail et d’heures supplémentaires. Une semaine de travail ne compte pas plus de 60 heures, y compris les heures supplémentaires, sauf dans les situations d’urgence ou inhabituelles. Les employés ont droit à au moins un jour de congé tous les sept jours.
Salaires et avantages sociaux
La rémunération versée par Future Electronics à ses employés est conforme à toutes les lois sur les salaires applicables, y compris celles qui ont trait au salaire minimum, aux heures supplémentaires et aux avantages sociaux prévus par la loi. Conformément aux lois applicables, les employés sont rémunérés pour les heures supplémentaires à des taux de rémunération supérieurs aux taux horaires normaux. Pour chaque période de paie, les employés reçoivent en temps opportun un état des salaires compréhensible qui comprend suffisamment de renseignements pour permettre de vérifier la rémunération exacte du travail effectué.
Traitement sans cruauté
Future Electronics ne subit ni ne tolère aucun traitement dur et inhumain, y compris le harcèlement sexuel, la violence sexuelle, les châtiments corporels, la coercition physique ou mentale ou la violence verbale à l’égard de ses employés. Les politiques et procédures disciplinaires à l’appui de ces exigences sont clairement définies et communiquées aux employés.
Non-discrimination
La politique et la pratique de Future Electronics consistent à recruter, à embaucher, à rémunérer et à promouvoir des employés en fonction de leur qualification et de leurs capacités, sans égard à la race, à l’origine nationale, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, au genre, à la grossesse, à l’état matrimonial, à l’orientation sexuelle, à la déficience physique ou mentale ou à tout autre type de discrimination interdit par la loi applicable. Future Electronics a également pour politique de fournir un milieu de travail exempt d’intimidation, d’hostilité, de discrimination illégale, de harcèlement et de violence. Les employés bénéficient de mesures d’adaptation raisonnables pour les pratiques religieuses et les handicaps.
Liberté d’association
Future Electronics respecte toutes les lois applicables concernant le droit de tous les employés de former des syndicats de leur choix et d’y adhérer, de négocier collectivement et de participer à des rassemblements pacifiques, ainsi que le droit des employés de s’abstenir de participer à ces activités. Les employés peuvent communiquer ouvertement et échanger des idées et des préoccupations avec la direction au sujet des conditions de travail et des pratiques de gestion sans crainte de discrimination, de représailles, d’intimidation ou de harcèlement.